Valemos lo mismo

“La realidad es que si nos quedamos de brazos cruzados, nos llevará 75 años o

hasta que cumpla 100 que las mujeres ganen lo mismo que los hombres por el

mismo trabajo.” – Emma Watson, Embajadora de la ONU.

La brecha salarial es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los

de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino más alto,

pero, ¿Es sólo eso?

El salario entre hombres y mujeres no es igual, aunque realicen las mismas

actividades y estén en los mismos puestos. Un estudio del Conapred demuestra

que las mexicanas ganan, en promedio 34.2% menos que los mexicanos.

La discriminación salarial contra las mujeres en México se ha acentuado, aunque

se tenga el mismo nivel educativo y el mismo puesto que los hombres. Es

innegable que en las últimas décadas las mujeres han incrementado su

participación en el ámbito laboral, sin embargo las mujeres no están en

condiciones de igualdad en el reconocimiento de sus derechos económicos,

sociales y culturales.

Según la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico)

indica que las brechas de género tienden a aumentar en la maternidad, ya que

ésta tiene efectos negativos sobre la participación de la mujer en la fuerza de

trabajo; casi dos terceras partes de las mexicanas que trabajan están en empleos

informales que ofrecen paga baja, protección social insuficiente y escaso

resguardo contra la pobreza.

“Los cambios pasan por políticas públicas, por eso es importante tener mujeres

diputadas, gobernadoras, regidoras, alcaldesas, porque ellas también aportarán

una visión enriquecedora” – Luz María de la Mora, fundadora y LMMC Consulting

de Vital Voices México. Aún con los avances que se han presentado en México,

sigue habiendo inequidad de género, injusticia hacia las mujeres, lo cual resulta

inaceptable.

Aunque existen leyes y normas que exigen acciones que disminuyan la

desigualdad entre hombres y mujeres, la realidad es que la mayoría de las

mujeres reciben salarios o ingresos menores, ya que se reproducen prejuicio que

generan condiciones de desventaja para las mujeres.

Debemos de romper este estigma para poder avanzar como sociedad y

económicamente. Tanto mujeres como hombres debemos luchar porque las leyes

de igualdad se cumplan, ya que este es un trabajo de todos; estamos en pleno

siglo XXI como para que la mujer no sea remunerada de la misma manera que los

hombres, económicamente y socialmente.

En mi opinión tendríamos que comenzar por acabar con la “penalización de la

maternidad” ya que la decisión de ser madre no debería de afectar tu trabajo; el fin

de tu recorrido profesional por una supuesta falta de disponibilidad. Conviene

tener una mente abierta y saber que las mujeres son iguales que los hombres.

Autora: Mariana Andrade